公司首届内训师大赛复赛圆满落幕

来源:人力资源部作者:王冰冰 时间:2019-10-29 字体:[ ]

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文章摘要:,有鼻子有对称轴周国平,省吃俭用下着涸思干虑。

       10月26日,公司首届内训师大赛复赛圆满落幕。公司副总经理兼总工程师吴高见、公司相关部门负责人、各二级单位班子成员及相关部门负责人以及特邀外部专家等参加此次活动并担任评委。

  本次复赛从10月21日开始,历时6天,来自公司各单位共计62名复赛入围选手现场角逐,选手既有公司中层领导干部、专业技术带头人、亚博体育yaboapp班子成员和业务骨干,也有近三年入职的新员工,参赛课题包含安全管理、工程测量、经营管理等多个维度,全方位的覆盖了公司各业务板块。本次大赛意在发现人才,培养内部讲师,打造公司首批内训师团队及内训课程,从公司培训工作创新的角度来讲,具有里程碑的意义。

       吴高见在复赛上指出,内训师并不是一个新概念,目前国内外很多优秀企业在员工培训方面都在大力推进内训师体系建设,通过开展内训,能够有效解决传统员工培训工作中外部讲师“隔靴瘙痒”、内部讲师“技巧不足”问题,能有效整合开发公司现有智力资源,实现知识、技巧和经验的共享,打通企业人才培养的“最后一公里”,是企业员工培训的“真招”,更是“实招”。并要求广大领导干部、技术骨干要主动担负起人才培养的责任,在当好领导、干好业务的同时,主动分享知识、传递经验,带头当好“导师”;各单位、亚博体育yaboapp部要在创造经济效益、科技效益的同时,更加积极主动地为公司培养一批优秀的人才,深入推进公司内训师体系的建设;希望参赛赛选手们都能持续关注内训师工作,在做好本职工作的同时,甘为人梯,长期做知识的传递者、经验的分享者,展现自我价值,为人才培养做出贡献。

       企业内训一直是落实人才强企战略、加快人才培养的重要举措,“十三五”以来,公司明确提出了“系统人才系统培养、专业人才专业打造”的要求。公司内训师工作从2017年试点运行、2018年全面铺开、2019年首届内训师大赛的顺利实施,人力资源部全面策划,精心部署,以内训师大赛等系列活动为着力点,突出专业特点、满足发展需要,全方位铺开公司内训体系建设,重点从从内训师资选拔培养、内训课程开发两个方面,深入推进“领导干部上讲台,业务骨干当讲师”活动,推进员工培训系统化、科学化。

       公司首届内训师大赛于今年6月正式启动,计划于2020年1季度结束,共分为“动员、初赛、辅导、复赛、决赛和推广”六个阶段,现已完成动员、初赛、辅导、复赛四个阶段的工作。接下来,公司将针对复赛情况,组织各专业归口部门评选入围决赛的人选并确定公司首届内训师团队与内训课程,同时积极组织开展决赛和推广工作,通过总结评优、交流分享,组织优秀内训师参与公司内训授课,录制视频微课程投放到公司网络学院云端的方式,建立具有五局特色的网络微课程,以此更好地满足公司员工培训需求、提升员工业务水平,为深入贯彻公司人才强企战略、全面落实公司“系统人才系统培养,专业队伍专业打造”总体要求打下坚实的基础。公司人力资源部也将继续做好后续的指导和跟踪工作,打造公司内训师品牌,开发富有五局特色的内训课程,充分挖掘内训师的潜力,使其发挥出最大的价值和作用。












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