一分局下足“四力”让调研成果有温度

来源:一分局作者:柯娟 时间:2019-10-29 字体:[ ]

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文章摘要:,跳槽中签马桶,登珠峰继位生不逢时。

自第二批主题教育开展以来,一分局党委聚焦为民服务解难题的总目标,下足“四力”,提升调查研究水平,确保主题教育不折不扣落地生根。

下足“脚力”,让步子“迈”出去。

如果研发一款App,能够实时显示培训动态,这样是不是就不会出现漏掉培训信息的情况了?一分局调研小组成员针对员工提出的问题,出了这样的点子。“把这些情况都记下来,尤其是大家反映的问题,一定要记清楚。”自主题教育开展以来,一分局各调研小组围绕分局进入新的发展阶段这一定位,对如何推进九大举措,解决九大举措推进过程中的难题,用脚步扣响廉洁自律,用真情践行使命。

“脚上沾有多少泥土,心中就沉淀多少真情。”自主题教育开展以来,一分局党委结合每位领导班子各自岗位职责和工作分工,为每名领导班子量身定制“调研课题”,建立“区域+重点+协同”的调研机制,将分局党委委员联动起来,结合重点亚博体育yaboapp、重点现场、重点人员开展调研,着力解决重点难题。

2014年毕业的张智焜,现在是大部制改革后生产管理部门负责人,他希望他能够在3到5年考过一级建造师证,让自己的能力有提升。“你的这个小目标有点小!”听罢张智焜的个人目标,第一调研组李法海笑着说。“我觉得你这个小目标可以换成3年后成为既懂现场施工管理、沟通能力又强,解决问题有办法的新型生产经理”。“推动大部制改革,不是简单意义上的工作工序、内容的叠加,是为了实现工作流程的再造,提升员工复合能力,适应分局新阶段的发展。我们每一位员工,都应该有这样的信心和魄力。”把步子迈出去,踏踏实实的沉下去,用好“脚上功夫”,才会让调研有真情。

下足“眼力”,让眼睛“亮”起来。

调查研究好不好,关键是看调查研究实效,看能不能把问题解决好。发现问题、解决问题,是调查研究的重要目的。在“眼力”上下功夫,带着“洞察问题”的眼睛去查找问题,让“眼睛亮起来”。一分局班子成员在调研过程中,强化问题意识,突出问题导向,以求真务实的态度去发现问题。“基层党组织履行党建责任不实”、“党建融入中心工作不紧密,创新意识不强”“职工休假问题”以及片区化建设过程中,“管理及专业技术人员专业不对口”“人才出现断层,中坚力量略显不足”···一个个问题被抛出,这些问题涉及基层党建质量、员工个人发展诉求,分局科技应用水平、片区化管理、大部制改革、风险防控等各个方面。

下足“脑力”,让脑袋“活”起来。

调查研究的根本目的是解决问题。精准号脉,精准施策需要勤思考,让脑袋“活起来”。针对调研过程中发现的基层党组织履行党建责任不实问题,提出持续做到基层党建顶层设计、做到系统化抓基层党建,不断创新基层党建体制机制。针对员工诉求强烈的休假问题,提出尝试探索建立全新的休假模式,针对如何借助信息化手段提升亚博体育yaboapp管控水平,提出能否在分局范围内建立“无人化”亚博体育yaboapp管理模式的研发“基地”或者“示范点”探索“无人化”亚博体育yaboapp管理模式的可行性,助推员工和企业发展。一条条通过反复思考、比较的措施被提出来,零散的、零碎的认识慢慢系统化,真正做到“精准号脉”“精准施策”。

下足“笔力”,让笔杆“舞”起来。

行百里者半九十,掌握情况并不意味着调研工作的结束,形成有深度、有力度、高质量的成果报告,为分发展建言献,需要下足“笔力”,大石桥箍誓化妆有限公司:让笔杆“舞”起来。一分局班子成员结合亚博体育yaboapp调研情况,对收集到的各方意见和建议认真归纳,深入分析研究,形成12篇调研报告初稿。随后,在分局调研成果交流会上,分局班子成员对各自调研情况进行汇报,其他班子成员围绕调研成果进行研讨。“员工自我发展的意愿很强烈,企业就要给予相对应的发展平台”,“目前,亚博体育yaboapp党建工作人员少,工作任务重,能否借鉴中心制的方式呢?”“亚博体育yaboapp青年团队需要给予更多的关注,要更好的发挥团支部作用,激发员工热情”,围绕调研报告中的问题,班子成员们反复推敲,希望能够通过大家的力量,把问题研究的更深一些、透一些,最终形成言之有物、言之有据、有深度分量的调研成果,让调研报告能“沾泥土”“冒热气”。

 




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